<h1>第126章 团队建设让人头疼</h1>

袁之梁的好心情刚刚维系了一个晚上。</p>

当他与张顺景从小会议室里出来时，办公区的同事们都已经回家。</p>

也包括贺瑾。</p>

不过，满脑子兴奋的袁之梁已经将自己要跟贺瑾聊一聊这件事忘得一干二净。</p>

他跟张顺景一样，都如同喝了一斤白酒似的，沉醉在自己的世界里，不可自拔。</p>

他们已经就安罗泰第一款真正意义上的eVTOL的核心顶层需求达成了一致。</p>

连型号名称都敲定下来：A101。</p>

一言以蔽之，做一款驰飞客FP100的竞品。</p>

只有这样，才能最大限度地复用供应链，也可以实现与自身无人机产品设计的部分通用性。</p>

而且，无论是设计，还是适航准备，很多雷驰飞客都替自己趟过了，可以充分发挥后发优势，快速追赶。</p>

他不找贺瑾，贺瑾主动找了他。</p>

只不过是第二天一早。</p>

贺瑾整个人又恢复了平日里常见的那种平淡与温暖。</p>

只不过，她的双眼有些微肿，眼眶下还有两片明显的黑眼圈。</p>

哪怕她今天涂了较厚的粉去遮瑕，也无济于事。</p>

袁之梁试图淡化贺瑾可能面临的问题，说道：“昨天不好意思啊，因为跟老张聊了一晚上，等我们结束的时候，你已经走了，看起来，是不是问题有了些好转？没关系，专心去处理，需要请假的话，尽管提，我这边都没问题......”</p>

“阿梁，我要辞职。”</p>

贺瑾还未等袁之梁说完，便打断了他的话，平淡地说。</p>

语气里并没有太多感情色彩。</p>

仿佛在谈一件与自己毫无干系的事。</p>

袁之梁觉得自己的舌头一下子被架在口中，然后打了个结，半天说不出话来。</p>

直到觉得气短，他赶紧使劲咳了两声，才破掉这个僵局。</p>

然后，他赶紧说：“你说什么呢？不至于这么严重吧？”</p>

“阿梁，你是个很好的老板，也是很优秀的人，安罗泰团队都很好，我也相信，你们会有很好的前途。只不过，我已经没有力量陪你们一起走下去了。我现在觉得整个人都被掏空，我需要休息。”</p>

“没关系，你就休息三个月呗，然后再回来上班，我们保留你的劳动关系和社保。”</p>

袁之梁想都没想，便出口挽留。</p>

贺瑾是安罗泰的第一号员工，三年多以来，与他并肩作战，帮他解决各种后顾之忧，一个人承担了人事和行政两大块工作，而且几乎成为了公司形象代言人和吉祥物的存在。</p>

这样的人，无论如何，他都想留住。</p>

更何况，她的离去并非因为跳槽或者对于现状不满。</p>

他认为还有挽留余地。</p>

创业三年来，他的团队其实来来往往不少人了。</p>

“铁打的营盘流水的兵”用来形容创业团队，非常恰如其分。</p>