接下来的面试环节，赵秦成了旁观者，宋何仁、赵红、张韩和范思成，代替他成了主角。

四人稍显稚嫩，可在简单商议后就有了决定。

以自身求职者的立场，对面试者进行提问打分，1~5分，最后按照分数决定是否录用。

当然，前提是老板没有其他意见。

一个下午，面试工作才算结束，几人交换意见，综合评分后把结果交给赵秦。

“老板，分数由高到低，都在这里了。”

宋何仁把简历铺开，接着从张韩手中接过另一部分简历，“这是超过4.5分的，总共6人。”

赵秦拿起一份简历，王德志，男，36岁。

应聘职务：业务经理。

擅长设计基金产品和制定产品规则，为投资者提供专业咨询。

工作经历很丰富，曾在多家小型金融公司任职，手中有大量优质客户，对方唯一的要求是薪资不得低于2万，提成15个点。

对方是带着诚意来的，明确表示自己入职后能够带来五六百万投资，这些客户对他都很信任。

可这话落在赵秦耳朵里，怎么听都像是骗子。

对方不会以为，圆梦基金和市面上那些P2P小贷公司是一类货色吧？

再次拿起一份得分超4.5的优质简历，赵秦确定他们搞错了方向。

他要的不是能找来钱的，业务部完全没有存在的必要，他需要的是眼光独到，能找到优质项目把钱花出去的投资人才。

“我们暂时不需要业务员，也不会从外面找钱。投资、人事、财务，需要的是这些人，懂吗？”

得知自己搞错方向，刚入行的赵红、张韩和范思成浑身紧张，手足无措的不知该如何是好。

同时心中止不住抱怨，‘这你倒是早说啊，谁家基金全靠自有资金，这不开玩笑嘛！’

好在，他们还有个大姐大，短暂的实习期至少让宋何仁有了开口的勇气，“抱歉，赵总，是我们搞错了。那……我们重新分类。”

“不用了，我直接看。”赵秦低头翻看简历，四人就像个傻子似的站在原地。

等赵秦再抬头，才发现他们一直站着没动。

“都坐啊，这又不是学校，自己有点主观性。”

赵秦笑着说了句，将其中几份简历跳出来仍在桌上，“就是这些了，其余的……”

左右看了看，没发现垃圾桶，赵秦只能放弃耍帅的念头，把它们扔在桌角报废。

“通知他们来上班，另外，我们来谈谈薪资的事儿。”

听见他旧事重提，四人的心也跟着提了起来，‘难道他要反悔，压低工资？’

就知道这世上没有免费午餐，自己一个实习期的大学生，怎么可能担任组长，又拿到满意的薪资。

可赵秦接下来的话，让他们张目结舌：“我觉得，你们对薪资的预期过低……不，是低的离谱。”

“难道，你们就没点想要赚大钱的野心？”

野心。

当然有，对普通人来说熬过22年制式教育，为的不就是获得一份好工作。

好工作=高薪。

在这个时代，一切对好的定义都可以用钱来弥补。

如果有人认为你不够好，那一定是因为你口袋里的钱还不够多。

可面对这突如其来的馅饼，宋何仁四人最先的反应是‘怎么可能，’借着有短暂的欣喜，最后是彻头彻尾的茫然。

所以，他们该做什么？

中五百万的感觉，实在太过于不真实。

“现在，你们每人有两分钟时间来考虑一个新的数字，心中满意，真正想要的数字。”