“这样如果你帮我办了这事儿，回头你要是想到我这来的话，直接让你当店长。”

“店长......那是什么东西？”

刘有德眨巴着眼睛。

似乎有点没明白。

这年头基本上没有这种说法。

“简单讲，我管所有的店铺，你管一个店铺，在你上面最有话语权的就是我。”

“而在我下面，你最大！”

“哎哟！”

这个条件可让刘有德非常的心动。

本来他就已经打算以后要到李东明的火锅店来干了。

现在也就纯粹只是想要等着那个优秀干部的表彰。

如果能够得到这个承诺，对于自己而言肯定也是有好处的。

“等会儿，这店长该不会也只是领工资了吧？那跟我在国营饭店有什么区别？”

“我说老刘啊，你怎么把我想的那么狭隘，你听过分红吗？”

“啥意思？”

“简单来讲就是假如说我今天赚了10块钱，而你拥有分红的权利，那么你今天就能够得一块钱，即便你今天什么都不做。”

“明白了吗？”

李东明意味深长的说道。

不得不说，这种股份分红制的确是个体经济当中非常特别的一种改进。

在如今。

哪怕是在沿海地区很多的大厂也不会实施这种举措。

说白了，厂子和员工之间并没有必然的关系。

也就是说厂子生意越好，和员工赚了多少没有直接关系。

也就是因为现在很多人的性格相对比较淳朴。

做生意也没有那么多尔虞我诈。

所以这种落后的管理模式才会维持十几二十年。

那如果是在几十年之后。

只有这种公司企业股份分红制，才能够真正的留住人才。

否则谁愿意在你那拿点死工资！就连提成都不屑！