“嗯，你能理解就好了。”赵峰点了点头，抬起手放在李成仁的肩膀上安抚道：“组织也没有这么的冰冷，你有问题就提出来，只要是可以商量的我肯定也会去帮你去说的。”

“行，那我就说了。”李成仁强忍笑意开口道。

“第一点就是人员辞退的问题。”

“您说不可以辞退，但是您能保证他们听话吗？”

“大集体有一个很大的问题就是有些人挂在下面，享受国企的待遇但是什么都不做，甚至连最基础的每天上班打卡都做不到。”

“那么，像这种人我就任凭他挂在我的大集体下面而不能辞退吗？”

“我还得好生伺候着，给他们发工资吗？”

“您说这个问题我该怎么解决？”

听到这个问题，赵峰现是点了点头表示赞同。

“你说的这个问题是对的，我也清楚这个问题确实是大集体制出现的一个重要问题。”

“这样出现这样的问题，你发现了，你把这些人的名字写给我。”

“要求上虽然说是不允许裁退，但是我能将他调走，退回到机械厂里面，让老师傅来好好的教育教育。”

“对！”陈开始表示赞同。

“李厂长，出现这种问题你给赵主任打条子，我陈开始亲自给这些人去找老师傅去带他们。”

“行，那我就提第二个问题了。”李成仁继续说道

“关于物资问题，您真的一点都不给我们了？”

“承包大集体后享受不到计划内的物资补助我非常理解，我也没有任何意见。”

“但是您有没有想过，我们的产品需要这些物资，如果您一点物资都不给我们，您让我们去哪搞？”