一方面，鼓励体制内的大家不顾一切的为自己、鼓励大家摆烂；另一方面，又说老百姓去政府办事找不到人，又批评干部。

这本身就是一对矛盾的言论。

”

部长说的很诚恳，他看了一眼大家，“你们很年轻，我看到你们就想起了自己年轻的时候的样子，所以有一些干部总说“我是嫉妒大家、才阻挡大家的路”，这就太可笑了。

我是真的想让大家脚踏实地工作；你们做自己的事，可以，这是你们自由，县里也支持，甚至乎哪怕就是有服务期限？只要你们表现好？可以给你们“开绿灯”。

”

“但不能不做好本职工作，不能只为自己！

这些年我看到了好几起这样的事件，有好几个干部因为这类事被延期转正，还有几个虽然被组织“放过”了，但其实那种错误的印象已经形成了，如果说还留在县里？那基本上就不要去谈政治前途的事了、因此有些人又开始摆烂。

如果陷入这种循环？谈什么发展？我希望大家都能够…我不说车轱辘话了，总之你们应该明白县里的意思。

”

…

这个会之后，各单位的类似情况的确有所好转。

而且县里面还出台一则这样的指示：县里的干部提拔必须严格的按照“德干为主，综合因素为辅”来进行参考，各单位推荐干部的时候，一定要明确“德干”，而且对于自己政绩有把握的干部，可以自荐。

这件事之后，县里的组织工作的确有了质的转变。

此举没有直接动摇县城的治理基础，但却积极的促进了县里干部的工作氛围改进，工作环境的改变，工作积极性的促进。

这个时候，县里突然传来一则这样的消息：即省里要选一些“干部提拔机制试点县”，泰吉县有望成为其中试点县之一。

如果成为了试点县？那么有关改革工作就好推进了。

王成想：这也许是姐夫在帮他。

不过现在对于王成要调走的事实，全县很多人都知道了，大家都不舍得他，但大家又都说：“以王成的政绩，足以去任任何县的县长、乃至县委书记。

”

王道来书记就说，“老弟啊，这个事还得你去同省里说去，但是你应该就要被调走了？所以我是这么认为的——如果争取到这个试点？但你又不在这推进这个试点工作？那没有用！

关键是现在我们俩去哪个县还不清楚？我过两天得去问一问罗书记。

王成想着这话也有道理，所以他准备向唐忠实秘书问一问：“问问省里的意图是什么？如果确实主要是为了推进相关体制改革？那么到时候到了新的职位再申请。

”

这个时候县长来找王道来书记了。

他脸色急匆匆的，貌似有什么重要的事情要汇报？

王道来书记立马就严肃起来，他知道县长这个人很少有这种表情。

有这种表情存在？大概率是发生了什么很不得了的事情了。

想到这里，他也顾不上和王成聊天的内容了。

众人都十分惊讶的看着县长，他满头大汗。

葛志丹给县长递过一杯茶，他先喝了一口，让自己情绪先平复了一点，然后才开始慢慢道来。

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