王成说完之后，又点出了几个点：第一，点名说了目前基层问题严重的几个乡镇。

第二，目前基层问题急需解决的主要类型。

而在这个部分，王成讲了很多，首先是政策不协调，比如王成去问过一些，却没几个村民知道县里有什么政策。

一些村干部，或者说县里的所有村干部都人为的把握这些政策，如果村民去问？要么搪塞不晓得，要么直接就说不清楚这回事，没有这回事。

至于这些钱去哪了？他们有办法的。

背着老百姓，拿电脑做做账，这个事儿就圆掉了，这是非常让人痛心的。

所以现在很多老百姓对政府的公信力产生质疑很大的原因，就是基层工作没做好。

“当然，我也知道基层工作难做，因为众口协调，因为基层工作是直接面向所有群众的，因此充满了很多不确定性和情绪性，但我必须提醒大家：一定要加把劲，一定要坚持原则！

你们想一想，你们自我感觉良好，好像把控住了政策？好像自己就是政府的代言人？其实并不是的！

因为现在网络发达，手机发达，很多老百姓都会自己去网上查。

如果查出来了？发现有些干部故意把控着信息渠道，那这个干部就可以不用干了。

直接走人吧！

还要负法律责任。

有些我们看不见的腐败，就是在这种情况下产生的。

比如利用手中的职权恶意的设置一些障碍。

其实就是为了享受权力。

”

“所以有一些基层问题或许也不是信息差造成的，而是一些人性之恶造成的。

网上常说，有些人一有点小权力之后就变得膨胀起来了。

比如有的时候在社区的一些管理工作中，但凡赋予个别干部或者普通工作人员予以一定的管理权限，他马上就会飘！

当享受了“管人”的快感之后，他就会到处的想管人！

觉得管人是高高在上的，那么这种问题就大了！

觉得管人是高高在上的，那么这种问题就大了。

”

“你们不要觉得我们这个群体都是很高大上的，这样的话就会产生一种变态的优越感，这种优越感蔓延之后就会影响干群关系。

”

在这个会上，王成和王道来还提示：首先，要对全县的所有基层干部进行新一轮考核。

考核的成员由县纪委、县委组织部，县委宣传部等部门组成专业的考察团队对每一个基层干部进行全方位，而非只是形式上的考察。

从几个方面多维度地去考察相关内容。

其次，还要对基层干部进行激励。

比如现有的五类人员招考，这就是一种促进形式。