那如果一切的群众问题都能用这个来解决的话？那要这么多干部干嘛？每个单位安排一两个干部就行了呀！

反正有事就躲着呗？就用各种所谓的“高情商”话语去回复。

”

“总之，按这些干部的想法看来：老百姓的问题不解决，只需要把一切扼杀在摇篮当中就行了。

我一直认为基层自己的难点痛点在于很多领导干部不愿意去了解基层。

有些干部甚至说——“你在基层工作就应该凶一点，就应该狠一点，就应该手黑一点，这才是基层工作经历的宝贵经验”。

那我想请问，如果都这样的话？那老百姓该怎么办？”

“我们最大的缺点就在于很多干部没有同理心，对待自己人充满了人情味，对待百姓却这么的冷淡，这喝醋就是所谓的威严，所谓的“官威”，我觉得这是不对的，因为我们要依靠群众，我们要从群众中来到群众中去。

官威这个东西，我一直是这样想的——对老百姓好，老百姓拥戴，那就有了官威，官威不是装出来的，而是由内而外散发出来的。

如果能装出个官威老？那每个月都不要上班，每天在办公室瞪着眼睛练“吹眉毛，吹鼻子”就行。

我们要抓住主要矛盾，当官是为了造福老百姓、服务老百姓，而不是为了耍官威。

如果把当官简单理解为去外面有专车多嚣张、多威风？这或许可以成为想要当官的一点点侧面原因，但不能成为主要原因。

如果主要原因全放在这种事儿上？那这个干部是不合格的，这个干部的思想是有问题的。

”

王成说了很多，现场有很多干部很入神，有些低着头，有些脸红，还有些在发呆。

有些一直盯着王成，若有所思的样子，总之王成感觉到压力，但他仍然说，“他觉得在这种时候把这话说出来，总算是好的，而且他不觉得害怕，因为他不怕有人会打击报复，如果这个时候谁对号入座？那谁就是王成口中说的这些人，所以倒也没有人跳出来指责他，也没有人敢怎么样。

”

说完之后，现场响起热烈的掌声，不管这个掌声是违心的、还是符合心理状态的？但至少大家都鼓掌，与大家想的不一样。

到这个级别领导很少有锱铢必较的，因为需要宽广的胸怀，如果到这个级别的领导还在做比较，还在小肚鸡肠？那就说明这个干部真的是不适合。

这个级别的县区主要负责人，如果不能做到对事不对人？整天为点小事去斤斤计较，那估摸着每天都忙不过来，也许没有这么多人来恨了。

一个县，各种编制干部七八千上万人，没有广阔的胸怀去容忍这些事情？早就被气死了。

每天发生一点点事就可以足够让他一段时间不带重样的，所以，王成也有信心相信，这些干部当中，绝大部分人还是心怀胸宽广的，至少他把大家不敢说的话都说出来了。

大家也会在心里尊重他的，他想的没错。

很多人已经开始尊重他了，从不了解到开始尊重。

王成说完之后，很快，整个省里就传出一个消息，说这次干部培训中有一位非常勇的县长在会议上讲了很多干部不敢讲的问题。

而且他的名字也越来越响亮，甚至有人断言：最多一年之后，王成就会提县委书记，然后在某个非常年轻的年纪，提副市长、副厅级；已经有人在开始帮他规划未来的提拔之路了，当然，究竟怎么样？这个还不清楚。

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