参观完一圈之后。

一行人只觉得a县的发展好是有道理的，管理太先进了，而且他们是顺应时代，顺应潮流，顺应历史，顺应人民。

即：他们只做服务工作，老百姓要办什么事？就给老百姓办！

并不会大力的去针对，去歪曲，甚至按照自己的强制力去左右县里的发展。

所以这就是一种进步，这就是一种先进的管理态势。

相对来说，既不盲目干预，这才算是把宏观调控和微观调整完美的运用到一起去了。

在参观完之后，王成首先就总结说，“通过这一次参观a县。

我了解到了很多。

第一点，a县的发展理念十分超前，a县的管理经验才是符合当今社会管理经验的！

比如你们的集约化管理，集群化管理模式就非常好。

你们这种思想是符合现代发展的，我要向你们学习。

同时我也发现你们有服务意识，你们是真正的践行了一切为人民服务的理念，这一点我们也要向你们学习。

只要有这种心态，才能够促进相关工作又好又快的发展。

所以我觉得——首先从干部的思想上，你们就已经做的非常棒了，甚至说已经是领先太多了。

在思想上转变了，才能够促进相关工作的开展。

听到这话，a县县长马上发表自己的言论，“王县长，这话倒严重了，可能这和我们的传统有关，比如说我们那边的老百姓就觉得只要能赚到钱就是好的，什么什么官啊？什么权力啊？都是虚的!而且我们这边一直以来的风气就是崇尚经商，崇尚营商。

所以我们并不认为当官又能怎么样？其实在我们这边老百姓的心理，普遍有一个这样的想法，更多的老百姓觉得“当官不发财，发财就别当官”。

与其在官场上有风险的去发财，还不如踏踏实实自己创业，而且我们这边老百姓因为经营条件好，因为开放的比较时间比较早，所以老百姓知道有钱的日子是比较好过的。

而且我们这边的老百姓也吃了改革开放的红利，看这边的房子很多，外来人员很多，老百姓靠房租就能过得很好。

因此，这边老百姓对什么官啊？就不怎么在乎，就比如说我们去办一些事，我们去企业调研？如果是本地人的企业，他对我们会有尊重，但没有那么的尊重，这是一种平等的尊重。

而我之前也知道在你们那些地方，如果是领导去调研？别说是县领导了，就是普通县局里面一个局领导，都得好好的陪着，这可能是因为地区的文化不一样，这都不能强行去对比辩解。

”

对方一番有理有据的回答，的确让王成也非常感动。

地区文化很重要。

随后，a县的县委书记就说，“刚刚王县长说的很对，一个地方要发展？首先人的思想要打开！

人的思想不打开？那么来什么发展都没有用了。

就比如如果我们的高科技人才一毕业大家想的第一件事不是去科研创新？而是去考公，而是去考编。

那怎么创新呢？”

“大家要知道，在我们编制内是不需要创新的！

或者说，创新的动力很小。

没有激励机制嘛。

比如在一家高科技企业，也许发明一种专利，就可以衣食无忧了。