紧接着又参观了高新区的相关干部运行机制。

王成原先觉得，如果这样的话？会不会让大家没有荣誉感？

但其实并不会。

因为有了职责所在，收入所在，他们必须如此，荣誉感和责任感必然会更重。

高新区一直以来，都在实行继续绩效激励机制，比如招商，他们就进行了各种招商的奖励制度。

对成功引进企业、且成功落地并投产的，发放一定的奖金。

对这个企业服务好的，并且让企业在本地税收和就业方面做出重大贡献的，也进行奖励。

多重奖励之下，这让不少人便开始想着如何服务企业？因为对于他们来说，把企业服务好了，他们的收入也就高了。

所以没有人会去在乎什么所谓的面子，所谓的那种感觉！

大家都在想着不断的做好服务，然后提高自己的收入，仅此而已。

听这么一说，的确有道理，如果能够给够激励？那么谁都想着努力去服务好企业。

王成马上就说，“是啊，如果在这些企业家面前找人家麻烦？找这些客商的麻烦，那人家可以直接跑路了，奖金也拿不到，还会受处罚，但如果服务好了？奖金也有，面子也有，里子也有，人家企业家搞不好也会感谢！

所以这是个好事，这才是健康的政商关系，我觉得这才是最大的营商环境，我要表扬你们，大力的表扬你们。

”

“而且，这样就符合我们当今的主流——构建服务型政府。

那么我们刚刚县委组织部部长也说了，要实行绩效考核制度，那我们这种制度能否和工资彻底挂上钩呢？这是一个系统工程，虽然可能会费一段时间，但实际上对我们整个社会是有利的。

”

县委组织部部长听到这个问题，又说，“其实花费不了多少时间，我们说体制内忙！

但那这种忙是阶段性的忙，可能一个月忙那么一个礼拜，也有可能一两个月忙那么个半个月。

但大多时间其实很闲的，我们可以挤出时间来做这种综合考核，我之前预测了一下，不会花多久时间；一个县大概率一个礼拜就可以完成，我觉得一个礼拜是不太会耽误其他工作的，而且这种事情可以有相关专业团队来忙，我们完全可以参照这种…而且针对有人泄密，我们也可以制定规则，比如说我们可以学习公检法系统，对这个系统进行日志记录！

如果说有人敢泄露？那么就会显示出他的那个查询记录，对他进行处罚，比如禁止其多少年的评优，这样的话，我觉得是可以极大程度的减少这种泄密事件。

”

县委组织部部长看来是真的去研究过这个体系，不然他不可能会说出这种话来。

听到这，王成十分高兴，他拍鼓掌说，“好，这个确实不错，回去我就研究一下这个事，但一定要制定出详细且公平的打分方案，不能让老实人吃亏，一定要倾斜在那些真正有能力的干部身上，而对于所有干部，也要分门别类去应对，怎么去制定全面的相关政策？也十分要紧。

”

在高新区走了一圈，王成心里更有底了。

回到县里，他立刻就召集肖俊俊以及肖源，还有县政府研究室一些干部在县长会客室坐着了。

王成说，“今天把大家叫过来，主要想说一说我们今后的干部改革体制方案。

今天我去调研的时候就发现了好些个比较优秀的方案，我先跟你们说一说，首先县委组织部部长今天跟我说可以建立一个打分制度…”

于是，王成便把相关方案说了一通。