王成和王道来互相对视了一眼。

其实这个理念很简单，把这个打分机制想象成是一场针对全县所有干部的考试就行了。

于是乎，王成这么说，他说，“我举个例子吧！

比如明天是全县打分的日子，那么今天上午，每个单位的负责人就会把每个单位和每个单位的每个成员的编号打印在一张纸上，发给这个单位的所有人。

然后这些人也会有答题卡，也会有准考证。

根据准考证上的地址和教室，到这个地方去考试。

所谓考试，也和平时的学生考试是一样的，发答题卡、填涂卷面类型，卷面类型就是每个单位自己的代码编号，比如全县有七八十个单位，那么在前面就有七八十个编号，是哪个单位的？就在哪个编号前面涂卡！

然后下面就有很多各自单位的人员编号，整张答题卡没有一个名字出现，全部都这样用数字进行，这样就可以避免很多东西！

当然，万一有人打击报复怎么办？针对这个，我们也想想明白了，想好了，我们针对一些恶意的打低分的情况。

比如明显是不合常理的，我们组织县纪委进行审查复核！

如果复核出来，发现是打击报复？那么则对打击报复的人进行处理，也就是说，只有出现了明显不合常理的情况！

县纪委才能去调取后台数据，否则，县纪委以及任何单位，任何个人都不能调取后台数据！

如果自己的数据被调取了？然后被打击报复了怎么办？可以向上一级纪委申诉，那么，上级纪委就可以调日志，看到底是谁查的？查出来之后，实行一票否决。

”

有了这么多政策保障，相信也不太可能会出现那种事情。

所以，王成也就放心了，而唐忠实也放心了。

唐忠实的观点很简单——这个政策推动不能有太多弊端，利一定要大于弊，要不然就失去了推动的意义。

吃完饭，王成陪着唐忠实在酒店内坐了一会。

唐忠实说，“现在省里面也在改革，也在想要出台一些措施。

像省公安厅，有一些副厅级总队，内部有很多个处，现在也都压缩了。

”

王成就马上问，“那压缩完之后，他那些处长怎么安排呢？”

“有一些处室，比如说从八个处室压缩到四个处室，那么原本有些处室是没有政委的，压缩完之后，四个处室全部配备政委，来消化这些职务，多配上政委，这不就可以安置了？”

唐忠实一边说，一边点点头，“对啊，总有办法去安置的！

现在其实很多县里面的改革，或许没有真正的把编制压缩，只能先把这些干部先安置到别的单位，但是当然对以后的发展有积极意义，但目前来说，各地的财政的供养压力还是很大，在省省直单位来说，一些处级干部不愿意退休啊，因为他不退休？他一年仍然有这么多的收入。

”

“是啊，所以我们这一次改革恐怕会触动很多人的利益，很多人会反对，但没有办法，肯定想要推进下去，想要改善基层的财政状况！

就必须这样，看看现在基层财政状况的压力有多大？”

唐忠实马上又说，“就别说基层了，省里面一些省直事业单位公积金都交不出来啦！

不想洗的话，大可以去问他们，尤其是一些半收半支的事业单位，情况就更加…一些技术型事业单位，甚至连绩效都发不出来，只发基本工资，这些都不是假的，这是真实的！

随时可以去问，只要有认识相关单位的人…现在的情况就是这样，财政压力特别紧张，而且，从基层已经往省里蔓延了。

省里或许也会慢慢谈“三保”了，没有办法，要有实体产业，要有税收，才会有财政收入啊，非税收入其中的土地已经…”.