一家企业掌握自己的核心技术才是在市场上面立足的根本。

怎么来掌握核心技术？

只能靠自己的研发。

买是买不来核心技术的。

今天买，明天买，后天也在买。

这样的企业是没有自主权的。

当然了，如果就只是为了赚点钱，如此也没有什么，无可厚非。

但这人活一辈子，就只为了赚点钱，天天去点头哈腰的，各种跪舔才是买来技术，心里面也不痛快。

陈元庆反正做不来这样的事情。

也不屑于去做。

研发中心的设计图，是由渝州建筑大学给出的图纸。

陈元庆自然是和建筑大学那边不熟悉，但是这有的时候，关系就是找出来的。

他不熟没有关系。

通过王鹏他们，就是能够联系上渝州建筑大学那边的教授。

渝州建筑大学给北辰工业出研发中心的设计图，北辰工业自然是给设计费的。

而且，给得还不低。

有几个教授一起组建起来了北辰工业研发中心设计团队，在对地块进行了详细的考察之后，开始进行设计。

陈元庆不要求设计得多么有艺术感，建筑得要实用。

外观不需要搞什么花里胡哨的。

另外就是研发中心得要有大面积的绿化。

还有就是研发中心的大楼内部的办公分区上面，一个项目组就会有一个办公区。

是的，没有听错，就是办公区。

包括研发实验室、办公室、休息室、茶水间等。

休息室和茶水间并不是一样的，陈元庆准备搞的休息室是真的可以在里面躺下休息的。

甚至，不回家，在休息室里面住上一年半载也并没有什么问题。

把公司当成家，陈元庆不反对的。

反正，别太劳累，最后猝死就行。

“老曹，老曹！”

“老板，你叫我？”办公室门口出现了一个人，正是北辰工业行政综合部主任曹建华。

曹建华三十来岁，之前在一家国营厂上班，因为想要生二胎的问题，看到北辰工业招人，就过来进行应聘。

陈元庆觉得他还不错，就是录用了。

然后从原单位辞职过来的。

北辰工业是私营企业，才是不管员工生几胎的问题。

曹建华现在住在公司宿舍楼里面，给分了一套三室两厅的房子。

像是王鹏、周青峰他们，都是这样的待遇。

对于陈元庆来讲，相比起留下人才，花点钱什么的，根本就算不得什么。

想要留住人才，那么工资条件、福利待遇、工作环境、工作氛围、住宿、医疗、饮食、教育以及精神文化生活等都得要搞好。

为什么后世的时候好多人怀念大国企，而现在这些国营厂的工人很少辞职的，真的就单纯因为铁饭碗？

陈元庆觉得不是。

更多的是因为是企业将什么都给员工解决了。

现在的国营企业，那就是一个小社会，什么都能够提供。

有宿舍楼。

有自己的厂医院、厂幼儿园、厂小学、厂中学、电影院等。

职工只需要安心上班，其他的根本就不用考虑。

这样好的待遇，换我也不辞职。

大家也都不是傻子！

自己就普通人一个，也没有什么大志向，不求发大财，就想要把自家日子过好。

那么去各种折腾做什么？

折腾了一番之后，说不定还把日子越折腾越坏！

这样的事情，也并不是没有。

“研发中心的效果图我看了下，不错。你明天上午的时候约个时间，我们到渝州建筑大学那边详细的听一下设计方案。”

陈元庆现在桌上，只有平面效果图。

像是施工图这类，也没有必要给陈元庆看。