“工人的力量...”科技部领导跟着何成念出了这五个字。
眼神忽而飘荡，忽而坚定，像是在回忆什么。
“是的，工人的力量。”何成则再次强调。
“在制造业升级这件事情上，我们现在主要聚焦的是设备升级和技术升级的问题。”
“可当我们聚焦在这两个点上的时候就不得不无奈的接受一个现实，那就是我们在设备和技术上存在大面积的落后。”
“而且这些设备和技术存在很明显的沉淀属性，所以我们这些年采用了合资+市场换技术的方式来加速我们的制造业发展，从后发优势的角度来说，这个决定是没有问题的。”
“尤其是我们华夏确实具备非常吸引人的市场优势，是我们谈判过程中的重要筹码。”
“但现在的问题是，我们华夏的制造业水平提升迅速，接下来更是要大力推动出口了。”
“那么这个时候，人家也就自然要开始提防我们了，或者说，他们要开始权衡利弊了。”
“所以领导们现在想要突破合资+市场换技术的模式，寻找下一个阶段的制造业升级模式。”
“很荣幸的是，领导们愿意听一听我的拙见，那我就浅谈一下我的看法。”
“对于新阶段下的制造业升级，我的建议有三点：
第一，在制造业发展领域推行合纵之术。”
第二，坚定自力更生的发展内核。”
第三，重视工人的力量！”
“关于对合纵之术的认识，在领导们面前我就不班门弄斧了，我之所以建议在制造业，甚至可以说是在整个科技领域推行合纵之术，是因为现在的全球科技行业正处在一个大混乱大竞争时代。”
“而合纵之术，正是隐于大一统时代，盛于大混乱时代的重要策略。”
“随着我们的国力提升，随着我们的基础科技水平提升，我们是时候应该搬出老祖宗的这一智慧，通过利用外部各方的明争暗斗，不断收获我们的利益。”
何成稍稍停顿，领导们没有发表意见，但都明显沉思了一会儿。
“再来聊一聊坚定自力更生的发展内核，还是那句话，当我们发展到一定程度后，别人就会开始提防我们了。”
“对于技术领先者来说，他们最不愿意看到的，就是自己的技术被超越，那才是最关键的。”
“所以不管用什么方法，不管过程中怎么斡旋，到最后的最后，拼的就是自己的硬实力。”
“并且这个硬实力只能靠自力更生，别无他法。”
“拿来主义永远不可能拿到别人的核心技术。”
“而自力更生的基础，自然就是人才了。”
“但人才的培养是需要时间的，而且人才的培养也是会被打压的。”
“所以在推行合纵之术的同时，在自力更生这件事上，我还有一个建议是：明修栈道，暗度陈仓。”
“明面上，我们完全可以继续走合资+市场换技术的模式，因为我们的目标是全产业链能力，所以我们确实也需要继续走一段时间这条路，从而不断提升我们的全面工业水平。”
“在各个细分领域实现最基础的能力提升。”
“而对于那些海外企业来说，在保证一定技术领先的前提下，他们现在其实也很愿意跟我们达成这种合作模式，因为过去几年进入我们华夏市场的海外品牌，已经实打实的得到了丰厚的回报。”
“与此同时，从政府，到华科院，到国企，到我们这种民企，围绕自力更生，围绕人才，暗暗发力。”
“人才的培养...”科技部领导嘀咕了一声，“人才确实是重中之重，但人才的培养，是非常漫长的事情啊。”
“是的，人才的培养需要时间，但我们可以适当的提提速。”何成冲着科技部领导微微一笑，“总的来说，人才培养有两个主要途径，教育体系的培养以及企业培养。”
“这两个领域如果能够相辅相成，效率将大大提升。”
“各位领导应该也都知道，目前我们星辰集团的海外分公司中，高丽国分公司的发展情况是最好的。”
“因为我们抓住了他们一个非常重要的战略发展方向：游戏。”
“而随着我们高丽国分公司的不断强大，我们公司来了越来越多的高校实习生。”
“让我有些意外的是，很多高丽国的高校从大一就开始安排学生去企业实习了，哪怕呆上一个月也好。”
“所以高丽国的大学生，很多在毕业的时候就已经具备了非常成熟的商业意识和实践能力。”
“而且高丽国那边非常明确的点出了一个问题，那就是所有的学校教育都存在滞后性。”
“毕竟没有一个学校的教材是可以实时跟着社会发展进行高频率更新的。”
“因此让学生抽出一定的时间去到企业进行实践，既能更好的消化理论知识，同时也能帮助学生跟上技术的发展节奏。”
“在这件事情上，我觉得我们华夏这边可能还没有很强烈的意识，我建议在接下去的时间里，应该适当的去做调整，去让高校的学生参与更多的企业实践。”
“当然，这就意味着我们需要有能够与这一需求匹配的企业存在。”
“这也是我在公司常说的，一个优秀的企业，是要承担起人才培养责任的。”
何成这时用手敲了敲面前的文件，示意领导们看文件。
“在文件的第二页，我整理了一下我们星辰集团针对高校学生的一个培养计划。”
“从专业技能，到商业知识，到个人发展规划，我们都有做详细的准备。”
“希望我们星辰集团能够成为高校人才培养的一个重要助力。”
领导们认真的看了一会儿培养计划后时不时交头接耳的讨论了几句，直到科技部领导看向何成问道，“那这些在星辰集团实习的学生，是不是毕业后就大概率留在星辰集团上班了？”
何成几乎秒回应道，“领导放心，这是一个双向选择的问题，我们的提供的只是实习机会，只是一个培养机会。”
“至于毕业后学生们的去留，我们会做评估，相信学生们也会做评估。”
“再说了，如果来我们公司实习的学生都很想留下来，是不是也从侧面说明我们公司确实还不错？”
何成话音刚落，科技部领导突然做了个停的手势，“何总误会了，我并不是在质疑何总做这件事情的目的，相反，我个人是非常看好贵公司的。”