但在并购过程中，臧小花非常看重创始人们的技术实力，于是留用了他们。

让这些人卸任总裁，专心负责产品研发。

尽管如此，由于近期管理改革，他们当中很多人都有不满情绪。

甚至有的已经有了离职的打算，对待总部的指令也不太配合。

“汤总，这六位创始人对我们集团来说是非常宝贵的财富，只要能够留住他们，专注于产品研发，对公司未来发展将大有裨益。”

臧小花补充说明道。

接着她语气一转：“虽然留住他们是重要的，但也必须严格管理他们的研究项目和方向，避免他们随意使用研发资金。”

对此，臧小花早已有所准备，不然也不会推动分公司改革。

技术出身的人往往忽略了市场需求，如果不加以管控，就可能导致大量资金投入，却没有实际成果出现。

“必须要让他们明白，研发最终是为市场需求服务的。”

听完臧小花的一席话，汤城笑着点了点头。

他拿起手中的文件说：“这几个人真是挺能折腾的，开软件公司的还在搞VR项目，做传感器的竟然开始了脑机连接的研究。”

“难怪他们原先的公司会倒闭，这些高端研究项目即使是对更大规模的企业来说也是一个挑战。”

VR设备和脑机接口属于目前市面上最前沿的研究课题，需要极大的投入，不是一般公司可以承受得起的。

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