缺乏信任和合作精神：由于只关注结果，这类人可能缺乏对他人的信任和合作精神。他们可能认为只有自己的努力才是最重要的，而忽视了团队合作和相互支持的价值。然而，在现代职场中，团队合作和相互支持是取得成功的关键因素之一。缺乏这种信任和合作精神会使他们在职场中孤立无援，错失许多重要的合作和支持机会。

综上所述，只看到“台上三分钟”而忽视“台下十年功”的观念会对个人的职业发展和个人成长产生负面影响，让他们错过许多宝贵的学习和提升机会，并难以建立真正的人际关系。因此，我们应该培养正确的价值观和成功观，注重过程和努力的价值，以更加全面和深入的方式来看待成功和成就。

三、这种观念会让他们在职场中遇到哪些困难？

他们的“只看到‘台上三分钟’，没看到‘台下十年功’”的观念在职场中可能导致遇到以下困难：

难以适应持续变化的环境：职场环境不断变化，需要员工具备持续学习和适应新情况的能力。然而，持有这种观念的人可能缺乏这种动力，因为他们只关注眼前的成果，而不愿意投入时间和精力去适应新的工作环境、学习新的技能或接受新的挑战。

难以建立稳定的职业网络：职场中的成功往往与建立和维护一个稳定的职业网络密切相关。然而，由于他们只关注表面的光鲜，可能忽视了与同事、上司和业界专家建立深厚关系的重要性。这种缺乏深度交往的做法会限制他们在职场中获取信息和资源的能力，以及在遇到困难时获得支持和帮助的机会。

难以获得他人的信任和尊重：成功往往需要他人的信任和尊重作为支撑。然而，持有这种观念的人可能因为忽视了他人的努力和付出，而难以获得他人的信任和尊重。他们可能被视为自私、肤浅或缺乏同理心的人，这会影响他们在职场中的声誉和地位。

难以应对挫折和失败：职场中充满了竞争和挑战，挫折和失败是不可避免的。然而，持有这种观念的人可能缺乏应对挫折和失败的能力，因为他们只关注成功的结果，而忽视了在追求成功过程中可能遇到的困难和挑战。当遇到挫折时，他们可能会感到沮丧、失望甚至放弃，无法从中汲取教训并继续前进。

难以保持长期的职业竞争力：在职场中保持长期的竞争力需要不断地学习、成长和进步。然而，持有这种观念的人可能缺乏这种动力，因为他们只关注眼前的成果，而忽视了长期的发展规划。这会使他们在面对新的竞争对手或行业变革时显得力不从心，无法保持自己的竞争优势。

因此，为了在职场中取得成功并保持长期的竞争力，我们需要摒弃这种只看表面的观念，注重过程和努力的价值，以更加全面和深入的方式来看待职场中的挑战和机遇。

四、那他们应该怎样做才能在职场中获得成功呢？

为了在职场中获得成功，那些过去只关注“台上三分钟”而忽视“台下十年功”的人可以采取以下策略：

1转变心态，重视过程：认识到成功往往是长期努力和坚持的结果，而非一蹴而就。将注意力从结果转移到过程上，享受努力的过程，并从中学习和成长。2设定实际可行的目标：制定具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确（SMART）的目标。将大目标分解为小步骤，逐步实现，以保持动力和成就感。

3持续学习和自我提升：不断学习新知识和技能，以适应职场的变化和发展。参加培训课程、研讨会、读书会等活动，拓宽视野，提升专业素养。4建立良好的人际关系：与同事、上司和业界专家建立积极、互信的关系。主动沟通、倾听他人意见，展现自己的合作精神和团队精神。积极参与团队活动，增强团队凝聚力和归属感。

5勇于面对挑战和失败：将挑战视为成长的机会，勇于尝试新事物，接受失败的可能性。从失败中汲取教训，分析原因，制定改进措施，并再次尝试。6保持积极的心态和态度：保持乐观、自信的心态，相信自己能够克服困难并取得成功。对待工作充满热情，保持高度的责任心和敬业精神。

7寻求反馈并不断改进：主动寻求他人的反馈和建议，了解自己的优点和不足。根据反馈制定改进计划，并付诸实践，不断提升自己的能力和表现。8制定长期职业规划：明确自己的职业目标和愿景，制定长期职业规划。根据职业规划制定具体的行动计划，并不断调整和优化以适应职场变化。

通过以上策略的实施，那些过去只关注“台上三分钟”的人可以逐渐培养起正确的职场观念和行为习惯，从而在职场中获得成功并实现自己的职业目标。