市场部地?处风投部之上，随着楼层上升，部门气氛也在持续升温。交接的?新领导笑容灿烂热情，好比亚热带地?区正午的?太阳。

一刻也来不?及为温度差感?到感?伤，夏茯再三确认新工牌上的?职位，惊讶地?发现自己竟然被破格录用为董事长秘书，直接安排在方熙玉手下。

“是?不?是?弄错了？我从没做过行政工作。”

“不?不?不?，一点没错。我们部门最欢迎你这样技术出身的?学生了，思维逻辑严密，做事也踏实负责……再说技术岗最后?晋升都是?要?转管理的?，现在体验可以省下不?少弯路呢。”

那人满不?在乎地?笑了笑，欠身为她拉开了办公室的?大门。

“别担心，董事长已经?在等你了。”

……

看?着满脸疑惑的?夏茯，方熙玉一上来就道歉说：

“真是?对不?住了，上一辈争执还要?牵扯到你。我这第一次当婆婆实在不?太成功，这么多年涵山心里还是?有怨气，觉得澄澄是?我带大的?，所以不?愿意让我插手她的?业务。”

“但那时候她生产完状态实在太差了，我不?去管澄澄，又?有谁带他呢？现在想想还好我没有退休，不?然现在实习位置说不?定都保不?住，白白叫人看?了笑话。”

“谢谢你帮我出气，但这个职位还是?高了，我担心自己没法胜任。”

在她流露出明显的?退缩之意时，老?人笑着递出了一册标有夏茯姓名的?彩印报告。

“放心吧，我特地?看?了看?你之前做过的?职业分析报告，你的?能力足以胜任多种工作。”

蓝星集团从国外花大价钱买了一套职业性格测试题，要?求作答者在一小时内凭第一直觉完成近60道答题，用来生成他的?基本性格，判断岗位匹配度。

册子上以五维图的?形式展现了夏茯的?成绩，对支配性、影响性、稳定性、服从性和审美性分别打分，总结处的?柱状图显示她和市场部的?相性同风投部门并驾齐驱。附注的?解读洋洋洒洒足有数百来字，看?起来严谨异常，夏茯仔细阅读之后?居然挑不?出什么差错，不?知不?觉也就信了几分。

只有方熙玉知道这份“合理性”其实是?她付钱篡改的?结果。

夏茯的?真实报告和方熙玉对她的第一印象相差无几。老?实说这丫头就是?个闷头做研究的?性格，比当年的?开朗热情，常年担任班长、社团干部的孟涵山差到不知何处，市场部绝对是?她的?下下选。

可不适合才要让她学会适合。

孟涵山的?事情已经?给了她一个教训，比起强悍的?专业能力，简单可靠的?忠诚心更可贵。在学会公司核心业务之前，方家媳妇应该先学习怎么当一个乖孩子。