难道要把门口的保安大叔推出来？

别开玩笑了。

尽管一开始的时候林冬各种瞎指派，让第一批员工全部成了高层，但是在制定好的框架里，每个人都奇迹般的胜任了自己的工作。

有几个做的还让林冬心态炸裂的出色。

在已经完善的用人机制下，推一个保安大叔出来当总经理，那是对整个公司所有员工的羞辱。

尽管，田大壮这种当初找工作的时候，简历投的就是保安和司机。

没有人说话，就连一向喜欢为林总排忧解难的裴潜龙都保持了沉默。

游戏是大部门，出来就会和大家平起平坐。

任命一个新事业部老大，这是公司最高的权力。

这种权力掌握在老板的手里，越权这种行为在华夏的各种组织机构都是大忌。

“对了，裴总，那个李常威怎么样？”林冬问。

李常威是前不久林冬去申城遇到的人，是田大壮喵尾巴院线的一个经理。

正是他负责的那家影院被拆迁，从一个亿变成了五点五亿。

林冬当时觉得这人对于院线这一块的发展实在太有水平了，再加上这人对江浙沪的喵尾巴院线总负责人虎视眈眈，所以就把他调给了裴潜龙。

让裴潜龙评估一下这人的实力。

如果真的很牛皮的话，他这辈子都别指望碰到院线一根毫毛了。

所谓用人之道，简单的说就是知人善用。

想亏欠的话，反着用就行了。

“李经理啊，”裴潜龙斟酌了一下之后说道：“李经理在院线事业上很有心得，是个不可多得的人才，但是其他领域就有些不那么出色了。”

李常威是田大壮的人，裴潜龙不想得罪田大壮。

所以用词什么的就比较委婉。

换做是自己的手下，他就会很直白的说，这人也就能做做电影院，我让他做其他的，他就跟个白痴似得。

“具体的说说。”林冬眼睛一亮。

这个李常威很适合来做游戏啊，游戏和电影院八竿子打不着。