亲自动手是一方面，主要是去鼓舞人心，这才是最重要的。

他身为集团董事长，自己在很多员工面前，都是有着巨大威望的。

如果董事长都能亲自来车间干活，那手底下这些员工，他们会不会更加卖力做事呢？

所以说，做老板要想让员工为自己卖力，最好的方法就是，自己去带头激励员工做事。

车间里面的工作都很单一，大部分都是流水线生产，做的工种也是反复的一种。

“董事长，您…您怎么来了？”车间一个正在忙碌的厂长见到他突然出现，都给吓得反应不过来。

向段小白这种级别的人物，一般情况都是很少来底层车间的，就算是来，那也是跟许多领导一同来检查工作，看看大家有没有做好。

这种突然一个人出现，倒是很少见，甚至让人担心是不是他们没做好，所以董事长亲自来了。

“别紧张，把你们今天要生产的数据拿给我看看。”段小白轻轻摆了摆手，示意对方不要紧张，也不要大惊小怪。

他这个超级工厂，是有着很多间大厂房的，每几个车间里面都有一个厂长。

这些厂长主要负责日常生产，将手里的订单数量，交给下面的主管然后分发到流水线上去。

在流水线上还有拉长，其实就是最基层的管理者，平时一样跟流水线上的员工做事，哪里需要就会顶上去哪个岗位。

工厂这么大，人也那么多，有人请假什么的都是很正常的事情，所以拉长的存在就是为了顶替请假的人，也会做好生产的统计。

那个厂长立即拿来了一份生产安排表格，这些都是他们每天需要生产的货，还有数量多少什么的。

段小白他来的这个车间，就是服装生产车间，现在也不止这么一个，只是随便来了一个最大的，人数也是最多的地方而已。

他看了一眼，这个车间有着两百多人，每次完成的生产任务也是最多的。

看完资料后，段小白沉吟了一下，又说道：“这两天生产车间的任务比较紧，我要求你在保证品质的前提下，再提升百分之五十的产能。”

一下子提高这么多的产能，让眼前这位厂长都显得有些为难，毕竟现在他们都已经在加班加点做事了，如果再继续大幅度提升的话，手底下干活的员工也会产生抱怨的。

“怎么了？做不到吗？”看着厂长那表情，段小白又微微皱了皱眉。

现在公司出了这么多货，正是需要大家努力生产的时候，厂长却愁眉苦脸，他看见肯定是很不高兴的。

换个角度想，估计厂长会认为，当领导的人只会说话，却不知道下面的实际情况。

“提高产能倒是可以，我就怕厂里的员工会产生抵触，心里带着怨气做事。”厂长苦笑着摇头。

提高生产，无非就两个办法，一是让员工的速度加快起来，二是压榨他们的休息时间，这样就可以去做到。

但是员工也是人，如果压榨了他们的时间，心里肯定会很不爽。

短时间内肯定没什么，一旦长时间下去，大家就会越来越厌烦。

段小白也明白了厂长意思，这种事情肯定是避免不了的，但公司的货必须得全部做出来，而且要赶在几天时间内。

他思考了一下说：“帮我找个喇叭来，你担心的事情我来解决。”

厂长也不知道他想干什么，立即叫人去找喇叭。

很快，段小白拿着喇叭，又来到了生产车间内部。

现在大家正在忙活着，但是有些人做事的动作很慢，看不出有多用心。

不过一些人看见他来了，手里的动作就加快许多，毕竟之前段小白是来过车间里面的，很多人还是知道他就是董事长。

“大家先停一下。”段小白来到车间最前面，拿着喇叭站在最高的位置，朝着前面的人大声喊。

随着他的声音传出，忙活的众人开始停顿了下来，都纷纷好奇的看着他，不知道发生了什么事情。

段小白也不废话，用喇叭对着众人说道：“今天我来车间，主要是跟大家一起做事，一起参与生产。”

“我想大家也知道，这段时间工厂的生产任务很紧，需要大家好好配合抓紧时间生产。”

很多人因为要加班，或者是因为手里的任务增加了，让自己忙的喘不过气来，心里肯定是有怨言的，但是他们却没有说出来。

段小白也很理解大家的心情跟感受，也都明白他们在想什么。