接下来的几天，庆理理继续熟悉文文交接的资料，细看才发现，之前的账务，真的留了一堆的坑。难怪文文坚持不留联系方式不加微信，理理越看越慌，这得花多少时间才能填补这些坑啊。

以前在A家的时候，因为是上市公司，而且庆理理也只能接触自己的一亩三分地，所有的做账、报销都是有明确的制度规定，所以，虽然繁琐，但不会给自己留风险。而这里，一没制度，二没SOP，连财务单据上的签字都是花名“文文”，稍懂一点财务知识的人都知道，签花名等于没签，所有财务单据都应该签真名！更可怕的是，很多发票一眼就能看出是替票，有连号的餐饮发票，有淘宝上各种家居用品的发票，甚至还有买黄金手链的发票...

果真是：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！

理理把发现的风险点一个一个记录下来，准备等财务经理入职后整体做个汇报，然后再逐项改正。理理可不想被纳入信用黑名单，她的职业生涯可不能毁在这五六千元工资的工作手里。

除了熟悉工作，这一周庆理理还要参加为期2天的新人培训：

第一天，主要是新人介绍、企业文化和企业价值观宣导、公司核心业务和重点产品的介绍，以及邀请一位高管做分享。

第二天，需要去客服部、仓库各轮岗体验半天。

理理非常期待高管分享，不知道会是哪一位大神呢？

第一天的培训，前面部分都顺利完成，很快就到了高管面对面环节。走进培训教室的，正是熟悉的面孔——凌霄。

庆理理不知为何非常激动，面试的时候就是被他吸引来的，所以非常期待了解他的经历。

凌霄果然没有让大家失望，他一站上讲台，感觉全身都散发着光芒。干净清爽的着装，感情充沛的演讲，幽默诙谐的互动，很快就赢得了一众粉丝。他分享了自己从大学毕业以来的工作经验，分享了从大企业到ZH这一路来的心路历程，分享了自己对公司的期待，最后也提出了他对新人的期望。

凌霄的分享，没有过多地吹捧公司，也没有夸张地画饼，给人感觉很有安全感和信任感，很真诚。

分享的最后，凌霄非常骄傲地介绍了自己有一个可爱的女儿，今年5岁，还放了一张他和女儿的合照。

什么？他都有女儿了？

庆理理和在场的其他女生一样，非常诧异。看来优秀的男人都是别人家的！

虽然有点失望，但庆理理转念一想，可以跟这样优秀的人一起共事，一定非常有趣！记得面试的时候，他说过他分管财务的，那以后，应该有很多接触的机会。

不过，庆理理是一个很理性的人，知道他有女儿了，她立马给凌霄戴上了一个标签，“别人家老公，别人家爸爸”。

第二天的轮岗体验，让庆理理进一步了解了什么是电商公司。讲究服务，讲究效率，一切以客户为中心。她在当客服的时候，第一次遇到了无理取闹的客户，即便心里骂了对方一百次，也要继续喊对方“亲亲”；她在仓库打包的时候，被仓库主管表扬速度快质量高，心里美滋滋的。

新人培训很快就结束了，庆理理也因为表现优异得到了奖品——一张奶茶券。

接下来，真正的ZH生涯就正式开始了！