第二章 -每个人的恐慌19(1 / 1)

🎁美女直播

19

下午开会的时候,所有的经理都在。周颂英那双眼睛里,透露着深邃的眼神。就好像鹰目,看起来有些冷峻。等到所有人就位,先是针对过去一周的业绩情况进行复盘,归总,重点表表扬了一下做的好的团队。

对于业绩稍微不好的团队,进行了批评,告知她们要继续努力,再接再厉,向好的团队学习。针对业绩好的销售着重进行了褒奖,对于业绩差的销售,着重进行点名,要格外关注。业绩的事情整整开了一个半小时,来进行总结。

每个人的脸上没有展现出来疲惫,眼神里都闪闪发光,看起来都异常精神。殊不知,都是她们经过几百次的千锤百炼之后,训练出来的,已经能够自如的去转变状态。这场会议,对于尤丽来说是煎熬的,自从刘晓敏出事之后,她们团队就再也没有能够扛大旗的人物了。时常开会都会被批评,她已经有些麻木了。

业绩的事情终于说完了,尤丽也终于熬完了这最难受的一趴。只要说完业绩,按照流程应该差不多到尾声了。

周颂英在上面口若悬河,似乎没有感觉到累。她翻开会议笔记,准备进行下一项议程。用眼睛扫了一圈,她感到十分满意,没有人出现开小差的情况。

接下来她开始过新出的福利待遇,销售的一些福利,和其他部门的,会议的主要目的是让经理把这些传递下去,然后问一下销售有没有意见,如果没有人有意见就按照公司既定的福利待遇政策走,有意见就提。

经理们七嘴八舌的开始提意见,每个人说上两三分钟,十多位经理就是半个多小时的时间过去了。尤丽感到有些头晕,也不明白这些有什么好讨论的,对于她来说,只要福利政策没有太大问题,她都可以接受,直接过就行了。

每个人提完了意见,周颂英挨个问行不行,一圈下来,又是十分钟时间。在大家伙的讨论下,这一趴算是过去了,尤丽眼睛巴巴的看着,应该能结束了吧。

“还有两个事,一个事是关于国庆节后,公司组织旅游的事情,今年和往年有些不太一样。往常是新入职的员工补贴几百块,入职一年的800 ,入职两年的900,以此类推。今年老板说,调整了一下。新入职的员工,800,然后入职一年以上的1200,入职5年的,2000,入职10年的,有5000。其他的不变,想要去玩的地点,还是由基层员工提供,经理也可以选,只要超过三个人,并且通过了财务部审核,行政部审批,老板确认,就可以去。核算出来的成本,超出的部分还是由员工承担,AA制。当然了,要是有员工不想去,也可以,也不给你变现,这部分激励就没了。然后,去的时间,和之前一样,按照部门不同分开去,咱们部门还是第一个去,然后是后勤,行政,采购,IT等等。你们也要和销售们讲,这个应该没问题吧都。”

对于这一部分,尤丽稍稍有了些兴趣,关于出去玩,那还是可以的。这一趴,她忽然就觉得全身愉悦了。所有的经理七嘴八舌的谈论着,周颂英看大家伙聊的热火朝天,心里也很高兴。她拍拍桌子,询问有没有提意见的,每个人都摇摇头。

最后一趴,周颂英脸色忽然就变了,变得严肃无比。每个人脸上的笑容忽然就收了回来。

“老板今天在给我们开会的时候,提到了一件事。虽然我不知道这件事是谁在说,是谁在传,但是我不希望这件事继续在公司内部传播了。老板还特别批评了我们,说我们销售部经常是谣言的第一发源地。还说,公司不管什么事情,都是第一时间想到我们部门的各项福利也是第一时间找我们沟通,要是还天天不知足,做一些危害公司的事情,她就要考虑销售部在公司的一些待遇了,要不要做些调整。”

周颂英脸色铁青,就好像她说的那些话,此刻老板站正在她面前指着她鼻子在说。

“我希望各位经理好好约束一下自己的组员,大家现在能取得现在的地位和待遇,来之不易。老板也知道销售天天跑一线的辛苦,不要做一些傻事让这些辛苦变成了泡影,让别人觉得我们销售部只知道嚼舌根,一点真本事都没有。我也不希望,以后走在办公区内,听到谁在谈论什么不好的负面消息,一定要杜绝。我知道,自从公司员工晓敏出事之后,很多猜测就开始满天飞了。讨论这些有什么意义呢,是能给你涨工资,还是能给你带来客户,都不能。反而还会把这些负面消息传到老板耳朵里,让老板觉得我们销售部天天不干活,只知道传八卦,聊绯闻。”

尤丽坐在那里有些如坐针毡,如芒刺背的感觉。其他经理也是一样,现在关于这件事整个销售部谁也逃不了干系,经理在传,员工也如同脱缰的野马一直传播。

周颂英扫了一下所有人,脸上的表情都显得有些僵硬。他们有的不好意思的,都低下头去了,有些还能挺住的,硬熬着也没把脸低下去。

气氛忽然变得有些压抑,所有人脸上都有些挂不住。经理们其实都知道,是谁在传,也都知道源头在哪。毕竟这种事不是什么好事,放在台面上被人说的滋味还是很不好受的。周颂英觉得自己的目的达到了,她就是要让这帮经理知道,什么话该说,什么话不该说。

会议结束后,程宸对着尤丽使了一个眼色。没有说一句话,但是都明白对方想说什么。他们也不敢说什么。走出了会议室,相比较之前,唯一的不同是这一次没人说话,都想着加快脚步。

尤丽看了下时间,已经是下午五点半了。会议整整持续了接近三个小时。她坐在椅子上,组内的销售都已经上门去了,只剩她自己。她接下来还要开会,要想想怎么和组员说这些事情,一想到这她就头疼。