再一个，是那种被表扬，或者获得了一定的荣誉的，这种提拔更多的可能是为了树立好的风气、迎合领导需求；这种提拔可能也有一点点。

最多的，就是那种论资排辈，比如在县里干了几十年的科员，临退休了？解决一个副科级待遇。

或者临退休了？到副科级岗位去锻炼锻炼，享受享受权力的快感。

就这么回事！

这就构建了现有泰吉县提拔的所有组成了。

整个县里这些干部就围绕成一个完整的体系。

所以动哪一部分？

这也是个问题。

现在，目前，也许只能动那些“有关系，有背景的”，但这一部分恰恰阻力是最大的。

在体制内，有人总说“能力”，但“能力”这东西本身就是很玄乎的。

有没有能力？有多少能力？那首先得看有没有人推荐？

没有人推荐？干的再多也许只是帮领导干！

所以，一味的讲求能力？本身就是不明智，甚至是不理智的。

但如果就要改革，就必须动这一部分的，难道还能动那些论资排辈的干部？那更加会引起轩然大波。

王道来和王成两个人在家里商量这事的时候，王道来书记就说：“我的感觉这是一个无解的题，因为这些都是经过了非常多年形成的机制。

”

王成想到这里，便说：“其实这些事情我也理解，我们尽量去做吧！

至于做的结果怎么样？我们就先卖个关子，能做的好？那当然皆大欢喜；做的不好？那也就算了。

”

王道来书记非常头疼，他点了点头，“是这么回事，所以我现在都对这个都提不起兴趣来了，如果老弟你非要改？那我就陪着你改；但我觉得按现在这个情况够呛，因为需要改动的地方特别多，涉及的改革面特别大。

”

“主要最难办的是怎么去触动现成的利益主体？你要知道我们面对的不是一个两个干部，面对的是一群干部。

即使我们是县里的主要领导，但他们可是一群人！

虽然他们级别没有我们高，但如果人家不听我们的？那能怎么办？”

“是啊，就是这么回事，所以我现在也很惆怅，搞不好这要出大问题的。

我很担心大家一起反对，如果一起反对的话？那么县里面的相关政策就落实不下去，而且会影响其他政策推动。

现在执法改革已经在如火如荼的进展，但大家主要还是因为畏惧我们俩；如果这件事没有推动下去？让大家的逆反心理出来的话？那问题就很严重了。

”

王道来忙说，“是这个意思，所以我还是觉得要不要三思？”

王成想了一会儿，便说，“那这个事儿我们从长计议吧。

我一会和姐夫打个电话问问他的意思，如果能得到姐夫的支持？那肯定是最好了。

他如果能支持并提出意见的话？谁还敢阻拦？”

说完他便准备给姐夫打电话，他姐夫毕竟是专业的组工干部，而且又在这么高的位置，懂得的东西肯定很多。

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