王成也在表达自己的意见：第一点，现有的干部提拔机制，在泰吉县境内来说，过于陈旧，但同时又无法用量化的标准去衡量好坏干部，这一点是一个难点。

第二点，如果没有改革好相关机制？那恐怕这种改革也只是浅尝辄止，甚至会动摇县里的治理基本，所以这一点又必须要强调且注意。

王道来书记也同意这些观点，他觉得，体制机制改革肯定是要改的，但怎么改？往哪里改？改的最后会成什么样子？

没有任何一个人知道。

这才是最让人头疼的，因为如果没有没有任何人知道？这就代表着那这个改革方向虽然正确，但会很难走。

王道来书记马上就反应过来，他说：“我们不能这样推进下去了，这样下去会出大问题，县里面现在至少还保留着基本的稳定，如果有人再找麻烦？再动摇我们的治理根基？那恐怕泰吉县就真的要动荡了。

”

两人都非常郁闷，这段时间相关的工作也几乎陷入停滞。

因为王成分管这几项工作，也不能越俎代庖，主要领导又面临着调离，所以人事问题也不能动。

不能动就意味着只能从机制上做微调，但机制上做微调又怕引起不好的示范效应，所以这是一个死循环、甚至会是一个循环难点。

王成组织召开了一个全县科级干部动员会，动什么员呢？

就是让大家解放思想。

这种会议不可谓没有效果，但要说有多大的效果？那也不见得。

王成不想讲那些大道理了。

因为他在泰吉县的任期估计就还有个把月，所以他就说大白话。

“同志们！

说实话我的任期也许就还有这段时间了，所以我想赶紧把自己的政治主张给贯彻下去，当然我还这么年轻，我不清楚我的政治主张对泰吉县到底有没有用？但有一点，我希望对大家有用。

我不是一个所谓的非常优秀的领导干部。

至少在很多工作方面，我还有很大的欠缺。

所以我想请大家平日里能够多多对我关爱、帮助。

我平日里要求比较严，并且得罪了一些同志，在此我先道个歉，不管出于什么原因？请大家理解，我是为了让这个县变得更好才这样的，没有人愿意去当那种得罪人的干部！

我是真的想让我们县变得越来越好。

当一个地方领导干部，觉得最有成就感的是当离开这个县之时，可以惊奇的发现自己在这个县留了很多宝贵的政治财富。

因此我再一次感谢大家！

”

现场的大家没有做笔记，都看着王成，王成说，“我作为分管组工人事、政法的副书记，身上担子重，组工人事工作关系到全县干部的调整、以及干部积极性的问题，相关的机制改好了？那么就可以最大程度的迸发出全县干部的活力。

而政法又关系到老百姓的方方面面。

甚至可以这么说——政法是社会发展的基础，政法环境好？营商环境好？老百姓就能安居乐业；至少在某种程度上来说，老百姓的获得感和安全感就会提升。

如果一个地方的政法环境都很差？那基本上就不要再去想发展的事情了，这个地方肯定就乌烟瘴气的。

”

“以前我分管科教文卫，到后来分管县里的经济发展，虽然担子越来越重？但也感觉到一种成就感。