两个人继续走着的时候，却看到秦镇长的专车已经在马路上行驶了，当然，秦镇长不会想到王成这会会在人行道上散步，所以车子一溜烟就跑了。

看样子又是去哪里喝酒了。

王成就问肖源，“这段时间有没有听说过县里的什么趣事？”

肖源说，“趣事？”

“倒没有听过，就听说了一个新任的干部和单位的副局长闹掰了，据说差点打起来。

”

于是乎，肖源介绍起来。

原来一位新考上的干部在单位上班之后，却发现被无情的压榨，什么事儿都让他干？

干的好？是领导的功劳；干的不好？领导批评他。

一怒之下，就去分管的副职那里锤桌子，据说当时闹得很凶。

“他指责分管的副职骂，但分管的副职心虚嘛！

也不好多说什么，这个事搞得非常难堪，总之怎么说呢？”

听到这些话，王成点点头。

“我觉得就应该这样，现在一些新任的领导干部同志不会再像以前那样，有什么事都忍着了，这是个好现象，体制内的一些陋习，就是大家都忍、都觉得“多一事不如少一事”，都觉得忍一忍就过去了，结果呢，导致成为了恶性循环，就拿“对待新来的干部”来说，这在个别人看来，好像已经是一种习惯了。

网上也有很多教新来的干部怎么表现的——比如刚去就要“拍马屁，讨好领导”。

新来的干部，这个时候恰恰是需要“帮教带”、学“真本领”的，需要快速的融入到环境当中去！

如果指使他们干各种事情，那么他们就会觉得被冷落了、被欺负！

甚至会对单位会有坏的印象。

因此，我认为这是不明智的。

”

肖源的想法越来越对，甚至说他越来越正直了。

他的想法往往都能和王成的观点不谋而合。

王成点头说：“是，你说的是这个道理，所以我觉得我们应该从这种方面去改正。

”

肖源马上又说，“还有一种不好的现象：就是不好好干本职工作，一考到某个地方去，就想着走。

工作也不好好干，每天在办公室看其他的书；群众来办事也不管不顾！

如果领导说两句？他就会说“领导在阻挡他的路”！

这种说法也是有问题的，所以很多偏远部门本来就缺人，老百姓办事却找不到人；好不容易招了个人，还不干活？啥事不干、每天就想着走。

利用上班时间、工作时间做其他事。

这种情况在泰吉县还是有一些的。

”

王成听完之后，心里有了想法，他觉得这一次和肖源出来散步是对的。

他决定从这个方向入手，去整顿一下县城体制内的某些风气。

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