王成连连点头。

“因为编制是编制池里面的，而高校使用编制方法不一样。

未来不仅是大学，或许其他学校也会使用这种性质，包括一些单位慢慢的也会蔓延。

这是节约成本的一种非常好的办法。

举个例子，比如某各单位核定20个编制。

那么，这20个编制是单位固定的编制池；任何人考进单位来？申请使用一个编制，和单位签订合同！

还是如之前所说，这个编制单位不给本人，不办理入编程序！

不要让编制成为铁饭碗，这就是最佳的办法。

这个编制是单位的，干部只使用这个编制，相当于去借别人东西，这个东西的归属权是别人的，借的人只是暂时在使用。

如果别人要把这个编制拿回去？那随时可以拿。

这就是这种意思。

”

这么说，但王道来和王成还是有点似懂非懂，看着他们迷茫的眼神，郗领导又解释道，“这么跟你们说吧，我打个比方，如果编制随人走？那么这个人哪怕就是学校把他解聘了？但他仍然是有编制的，他仍然是干部身份！

政府仍然要给他按分配工作，所以说这就不会失业。

这就导致了“铁饭碗”的产生；因为这个编制是他本人的，现在考上了编制，会有一张入编卡卡，就是这个意思。

只要考上了？很多人就认为拥有了铁饭碗，就觉得衣食无忧了。

这是造成腐败和不作为的一种现象原因之一。

但是，如果采用编制池的方式？那么这个编制不是你本人的，你只是暂时借用这个编制！

就跟现在大学一样，那么就不会出现这种情况。

起码来说，那么谁想要做些什么？就得掂量掂量自己够不够分量！

就要担心会不会砸饭碗了。

你们明白吗？”

“这个很好理解的，那么这样的话就没有“铁饭碗”一说了。

实行编制池这种制度，如果说考核不达标？或者说这个人有问题？那么直接就可以把他开掉！

收回这个编制。

这样的话，对很多干部就会产生非常多的要求；这样就会打破“铁饭碗”制度。

一方面来说，编制的稳定性其实也是有的，保持了相对的稳定性；另一方面又触及了大家不断的被考核，这是个好事。

”

听到这些话，王成才点点头，他懂了，于是马上说，“我大概明白了，如果是这样的话？那意味着我们整体的政策性质没有变，编制性质没有变，变的只是一种方式。

是这个意思吧？”

郗领导点点头，“对，是这个意思。

短期来讲，想要对编制进行彻底改革是不太可能的；所以只能通过这种方式上的转变来间接的打破铁饭碗，你要说这不是编制吗？其确实是编制！

但你说编制是铁饭碗吗？那就不是了，至少没有那么稳定的！

所以说，不要低估集体的智慧。

”

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