所以大家都像打了鸡血一样，针对量化考核可能会带来的一系列影响，王成他们都考虑到了。

比如：万一有领导借着这个机会去打压一些优异的干部怎么办？

在这个方案中也体现了。

对领导干部会进行多层次的考核。

如果出现这种情况，会立即进行调查，干部也可以自己申诉。

申诉之后，那么，纪委会正式介入。

对领导和干部进行全面的考察，如果经得起这个考察？当然无所谓，如果经不起？很多人恐怕也不敢乱来。

所以基本上一系列的行为都考虑到了，因为当初制定这个方案的时候，大家都坐在一起考虑这些。

并且互相探讨了的一切可能性。

比如万一领导针对“老实人”怎么办？

…

因为大家都是基层的干部，很多干部甚至在基层工作了几十年，他们知道基层可能会出现什么情况？

并且在前期，也征集过一些领导干部的顾虑，因此这份方案不能说一定十全十美，但大概率是比较完美的。

市委常委会也一致通过了这个方案。

罗书记更是动情地说，“其实像这种方案，当初我们能不能想得到？我认为很容易想到！

大家只要有心，只要真真正正的想去干事？很容易能想得到。

”

“并且安昌县是真真实实把问题考虑在前头，想在了前头！

所以他们才能够获得这个任务，才能这么快的时间想到这些方案。

”

“我十分感动也十分欣慰。

这个方案十分好，我希望每一个同志都能好好看，认真学习，认真理会里头的精神。

要不断的学习这其中的奥妙。

如果这个方案推进下去？对我们整个市、乃至对我们整个省来说都是一个大好事，为什么？因为这是开天辟地的里程碑事情！

所以我希望每个人都能够说出自己的意见和看法，开会时说透了，才没有那些谣言。

”

市委组织部部长就马上说了，“这个方案出的特别好！

其实安昌县的那个组织部部长也找我谈过，找我汇报过这个事。

我也跟他提供了一些指导性思想。

我觉得只有这样才能促进我们体制的健康运行，健康发展。

不然很多地方连工资都快发不出了，这算哪门子事呢？我们组织部门一定要多方面衡量组织运行情况。

所以也请大家能够一起把这个方案完善。

”

他是组织部部长，他当然开心了，因为安昌县的这些成绩肯定也有他的一份。

而有位市委常委就说了，“这样去大规模改，不好吧？比如我们用绩效去衡量公务员的收入、编制内的收入…但编制的含金量就变少了呀！