在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。

因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。

一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

然而，这一切在猫厂这边行不通。

猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。

但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。

这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。

要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。

要么就是动不动检查你的场地什么的。

你问检查什么？

当然是消防标准了。

你不合格，你知不知道？

都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。

但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。

即便是你提出的离职，猫厂也会给你算n+1。

n是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是05

如果是被开除的，离职补偿就是n+3。

以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

这里头主要是为了芯片联盟的发展。

如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

猫厂今年一共离职十二名员工。

其中五名是被开除。

猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。

另外七名员工是真的离职。