两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

含着热泪走的。

还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

这种虽然不是猫厂员工了。

可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

这个东西才刚开始弄。

不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

但这个不算离职。

猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

父母家人也能得到一些帮助。

造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

插一句，真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读！

你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

林冬哪知道这些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。