“首先，我先自我介绍一下。我叫凌霄，是ZH的第4号员工，现在主要负责公司运营部，同时也分管了财务、人力、行政、客服等中后台部门，如果你加入我们团队，我相信未来我们会有很多地方需要一起探讨。”凌霄说完顿了一下，又继续往下。

凌霄很注重细节，比如他坐的位置，与庆理理保持了非常合适的距离和角度，极大缓和了严肃的面试氛围。若干年后，当庆理理学习领导力课程的时候，才知道原来面试、面谈中座位角度也是极其重要的。

“我们公司成立到现在还不到一周年，但是，在电商代运营这个领域里，我们用实际行动换来了不错的口碑。目前我们只服务了一个品牌，去年双十一、今年女神节、618，在TM平台类目排名稳居第一，这也足以说明了我们的运营能力。但是，我们并不打算不断接新的品牌做代运营，老板的理念是：宁可用百人团队做好做精一个品牌，也不要10个人一个团队把品牌做得马马虎虎。虽然不是我们自己的品牌，但我们希望能够在我们的运营下，做到极致。不知道你对代运营这个行业有没有了解过，很多TP公司，都是七八个人一个小组，服务2-3个品牌，一家公司能接几十个品牌，但我们不一样。”

听到这里，庆理理心里有了一定的好感。“做到极致，这老板还是很有长远眼光的嘛！”当然，庆理理对ZH电商的大老板也产生了极大的好奇。

紧接着，凌霄又花了十分钟时间介绍了公司的创业历程、团队构成以及公司最看重的价值观。

“老板很重视价值观，所以我们的KPI考核分成2部分，一个是价值观，一个是业绩。价值观具有一票否决权，也就是说，如果价值观一般或不合格，不管他业绩能力有多强，也不可能升职加薪。目前核心价值观主要围绕着6个字：诚信、利他、创新，当然，未来也会随着公司的发展不断升级。”

庆理理非常认同这个理念，毕竟在A家，基本只看业绩结果，所以才会导致同事之间、部门之间互相厮杀，充满了火药味。庆理理虽然才工作了2年，但见到的职场斗争也不少，所以她真的很讨厌那样的工作氛围。

“我这个人比较啰嗦，你不要介意哈。最后，我再花几分钟时间跟你介绍下我们老板。”凌霄看了眼手表，说道。

“好的，凌总，您请说。”

“哈哈，我们这可没什么凌总，我们都是叫花名。嗯...类似外企的英文名字，所以，叫我凌霄就可以，如果你加入我们，即便看到老板也只要叫花名。我们希望，不要让冷冰冰的职级、岗级限制了大家的积极性和同事关系。”凌霄微笑着说道。

“好的，凌霄，我很喜欢贵司的企业文化。”庆理理的确是发自内心的喜欢。

“好，那我继续说。我们老板，是一个非常有魅力的人。大学学的产品设计，毕业后选择了跟专业完全不搭边的运营工组，但是，短短几年的时间，就策划了多次非常有影响力的活动，多次上了热搜。所以，他也成为了最年轻的运营总监。如果你有兴趣，回去可以网上搜索一下。”

庆理理想着，晚上一定要去搜一下这位大佬。