“自己创业之后，老板招的基本都是有想法有冲劲的员工，不看背景、不看学历、不看年龄，只看能力，往上发展不设天花板。在质量上面，老板要求非常严格，设计稿一定要改到完美为止，文案不允许出现一点差错。当然，如果公司业绩好，老板自然不会亏待大家，我们的福利政策也是非常有竞争力的......”

接着，凌霄又介绍了一下公司的福利政策、晋升政策。如果表现突出，一年晋升/加薪2次，这一点，对庆理理也是非常有吸引力的。

“说了这么多，咱们回到财务。我们对财务的期望，是合作伙伴，而不是做账打钱的。财务本身的做账，出报表，我相信你更专业。但我们需要一个能跟着业务一起打仗的财务......”凌霄对财务的需求很清晰，说了很多他眼中财务的价值。

“我说的差不多了，接下来，我想听听你的想法。”凌霄认真地看着庆理理。

此时的庆理理其实已经听得热血澎湃了，内心感触颇多。在A家，她一共见了老板2次，还是年会表演节目远远望见的；岗位分工非常细致，一个萝卜一个坑，每个人的工作都有清晰的SOP，虽然庆理理第二年就独立负责了一条产品线财务工作，但也是属于内部阿米巴模式，根本接触不到全貌；虽然领导天天喊着要了解业务，但整个财务办公室，除了开会，很少有人离开工位。

“好的，凌霄。听了您的分享，我真的很有感慨，也很有收获。那我就来分享一下我对财务的理解，以及我对自己的规划。”庆理理是一个不管内心多汹涌澎湃，表情管理都不露一丝破绽的人，正如她的名字一样理性。所以，她按照自己的逻辑，有条有理地娓娓道来。

最后，庆理理花了几分钟谈了她对电商公司的理解，在来这之前，她也是做了不少功课的。

时间很快来到了5点半，凌霄看了下手表说：

“待会儿我还有一个会议，所以今天咱们先聊到这。今天聊得非常愉快，后面我让HR联系你，我相信，我们会很快再见面的，到时候再探讨。”

庆理理也礼貌地表示了感谢，并道别。

走出大楼的时候，已经快6点。庆理理望着天上的晚霞和夕阳，觉得异常美丽。

大自然的美，是再厉害的画家也无法企及的。